ADMINISTRACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: descubra áreas de oportunidad y crecimiento del talento humano

Se proporcionan técnicas que ayudan a administrar y controlar las diferentes funciones que tiene el área de Recursos humanos en una empresa, tales como: Planes de carrera del personal, planes de capacitación, descripciones de puestos, proceso de reclutamiento y selección, nómina, prestaciones y bonos, evaluación de desempeño, políticas de Rec Hum, etc

Objetivos específicos de este seminario:
Comprenderán, integrarán y mejorarán la estructura del departamento de Recursos Humanos.
Aprenderán a desarrollar las competencias de sus colaboradores.
Generarán lealtad y orgullo de pertenecer al área de Recursos Humanos.
Beneficios que le ofrece este seminario
Comprender la función integral del departamento de Recursos Humanos
Identificar áreas de oportunidad y crecimiento
Lograr gente leal para la empresa
Identificar necesidades concretas para cubrir las vacantes de personal
Desarrollar al personal en la empresa creando lealtad
Fija objetivos concretos y medibles para el personal

1. Dirección estratégica de Recursos Humanos
2. Desarrollo de políticas y procedimientos del área
3. Coaching para Recursos Humanos
4. La función del departamento de RH
5. Filosofía y cultura de la Organización en materia personal
6. Balanced Scorecard
7. La subcontratación de la función de RH

- A las personas que realicen sus funciones dentro del área de Recursos Humanos de una Compañía
- A la alta dirección