Curso de Compensaciones y Valuación de Puestos
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entre 5.000 $ y 10.000 $
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Curso de Compensaciones y Valuación de Puestos
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Información del curso
Curso
Escolarizada
20 horas
entre 5.000 $ y 10.000 $
Descripción
Saber que hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo es tarea fundamental para programar el trabajo, ser más productivo, fincar responsabilidades, ser justo y encontrarse satisfecho con lo que se hace. El Curso de Compensaciones y Valuación de Puestos es la herramienta base para establecer compensaciones, de ahí que Conocimiento Compartido apoya a las empresas y organizaciones en el establecimiento de bases para valuar correctamente y por ende compensar a los colaboradores generando fórmulas equitativas.
Temario
TEMA 1 ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
Definición de la herramienta, antecedentes
Objetivo y alcance de la valuación de puestos
Modelos de cuestionarios ADP
Modelos de valuación de puestos
¿Cuánto se invierte?
Método de factores, subfactores y puntos
TEMA 2 COMPENSACIONES
Definiciones, sueldos, salarios y compensaciones
Mercado, beneficios y cuidado con su uso
Herramientas base para fundamentar los salarios
Factores de uso para administrar salarios
TEMA 3 TABULADORES
La equidad interna y sus criterios de aplicación
Diseño de tabuladores
Media
Esquemas fijos, variables y mixtos
TEMA 4 PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCREMENTOS
Equidad, productividad, mercado y posición económica
Momentos de aplicación
Definición de la herramienta, antecedentes
Objetivo y alcance de la valuación de puestos
Modelos de cuestionarios ADP
Modelos de valuación de puestos
¿Cuánto se invierte?
Método de factores, subfactores y puntos
TEMA 2 COMPENSACIONES
Definiciones, sueldos, salarios y compensaciones
Mercado, beneficios y cuidado con su uso
Herramientas base para fundamentar los salarios
Factores de uso para administrar salarios
TEMA 3 TABULADORES
La equidad interna y sus criterios de aplicación
Diseño de tabuladores
Media
Esquemas fijos, variables y mixtos
TEMA 4 PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCREMENTOS
Equidad, productividad, mercado y posición económica
Momentos de aplicación
Competencias para las que te prepara el curso
Conocimientos en Tabuladores salariales; Elaboración de esquemas de remuneración variable; relación fiscal y laboral
Destinatarios
Dirigido a Ejecutivos responsables de administración de personal, nóminas, compensaciones, Recursos Humanos, consultores, remuneraciones o capital humano.
Requisitos
-Ningún requisito específico
Metodología
Presencial
Idiomas en los que se imparte
Español
Duración
20 horas
Objetivos
Los asistentes podrán aplicar modelos y metodologías para valuar puestos de manera segura, enfocando competencias en su implementación para asegurar de manera transparente.
Título obtenido
Reconocimiento - Constancia STPS
Prácticas
-Ejercicios de valuación de puestos por el método de factores subfactores y puntos
Perspectivas laborales
-Mejora laboral a participantes, adquiriendo conocimientos del área de compensaciones y remuneraciones
Promociones
-Pago anticipado 10% de descuento
-Inversión especial a empresas
-A partir de 2 participantes 8% menos
-Inversión especial a empresas
-A partir de 2 participantes 8% menos
Precio
entre 5.000 $ y 10.000 $
$ 6.950.00 pesos + IVA
Ventajas del curso
1. Práctica real con asos de empresas
2. Obtención de archivos de valuación
3. Se observa el total de implicaciones, laborales, fiscales y de seguridad social que no perciben otros cursos
Bolsa de empleo
-Los participantes tienen acceso a la bolsa de trabajo
Profesorado
-Altamente calificado no solo en el tema, también para la exposición y transmisión de conocimientos, garantizamos el aprendizaje
Lugar donde se imparte el curso
En el centro de Formación
Horario
De 9:00 a 14:00 horas por sesión
Campus y sedes: Conocimiento Compartido
Conocimiento Compartido
Avda: Ejercito Nacional No.326, Int. 101, Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo
11570
Mexico
(Distrito Federal)