Diplomado en Administración Estratégica de la Nómina

Este diplomado permite introducir a los participantes en las disposiciones laborales y fiscales, aplicables a la relación laboral, mediante la realización de casos prácticos de salarios y asimilables a salarios, para que cuente con elementos que lo apoyen a administrar la nómina como apoyo a la estrategia competitiva de la empresa.

MÓDULO 1 - ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL .
Identificar las disposiciones legales y fiscales que regulan la relación laboral en México. 
1. El  Artículo 123 de la Constitución  Mexicana, pilar de la administración estratégica de la nómina. 
2. Importancia de los diversos ordenamientos jurídicos federales y estatales en la administración de la nómina: 

• Ley Federal del Trabajo  
• Ley del Seguro Social 
• Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro 
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de La Vivienda Para los Trabajadores 
• Legislaciones locales 
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) 

MÓDULO 2 - ADMINISTRANDO ESTRATÉGICAMENTE LA NÓMINA DESDE LOS BÁSICOS .
Conocer y aplicar correctamente las diversas disposiciones básicas, legales y fiscales, que se derivan de la relación laboral. 
1. Los básicos de la Ley Federal del Trabajo un enfoque práctico en la administración estratégica de la nómina. 

• Título I. Principios generales 
• Título II. Relaciones individuales de trabajo 
• Título III. Condiciones de trabajo 
• Título IV. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. 

2. La LISR y la relación laboral 

• Las  obligaciones  de  los  patrones  establecidas  en  la  Ley  del  Impuesto sobre la Renta. 
• Requisitos para hacer deducibles los pagos de nómina para efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. 
• Detalle de las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta en materia de nóminas. 

MÓDULO 3 - ANÁLISIS ESPECÍFICO DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO .
Conocer y aplicar correctamente las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en casos particulares de la relación laboral. 
Conociendo casos específicos de la relación laboral y consideraciones específicas de la LFT con un enfoque contable y fiscal 
T II. Relaciones individuales de trabajo 

• Capítulo IV Recisión de la relación de trabajo 
• Capítulo V Terminación de la relación de trabajo 

T III. Condiciones de trabajo 

• Capítulo II Jornadas especiales de trabajo 
• Capítulo III casos especiales en los días de descanso  
• Capítulo VIII participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. 

T V. Trabajo de las mujeres y de los menores 
T VII. Relaciones colectivas de trabajo 
T IX. Riesgos de trabajo 

• Modificaciones de salario. 
• Prima  de  riesgos  de  trabajo  y  presentación  de  su  declaración anual informativa. 
• Fechas de cumplimiento de pago de las cuotas obrero-patronales y de vivienda. 
• Calendario  de  cumplimiento  de  las  obligaciones  de  seguridad  
• social, retiro y vivienda. 
• El salario y su integración 
• Concepto jurídico del salario 
• Concepto de Salario 
• El salario mínimo y la unidad de medida y actualización (UMA) 
• Cuota Diaria 
• Salario Diario Integrado 
• Salario Base de cotización 
• Diferencia entre el Salario Base de Cotización y Salario Diario 
• Integrado. 
• Integración de salario 
• Prestaciones integrantes del salario. 
• Prestaciones que no integran el Salario Base de Cotización. 
• Tipos de percepciones (fijas, variables y mixtas). 
• Cuotas  de  seguridad  social  y  de  retiro  a  cargo  de  patrones  y trabajadores 
• Riesgos de trabajo. 
• Enfermedades y maternidad 
• Cuotas a cargo del patrón. 
• Cuotas a cargo del trabajador. 

MÓDULO 4 - LA SEGURIDAD SOCIAL, EL RETIRO Y LA VIVIENDA EN LAS RELACIONES LABORALES.
Establecer las obligaciones de los patrones en materia de Seguridad  Social, de retiro y de  vivienda que establece el marco jurídico de las Leyes del Seguro Social, del INFONAVIT y del Sistema de Ahorro para el Retiro. 
Marco jurídico. 
Sujetos obligados a ofrecer la seguridad social (patrones) 
Sujetos que tienen derecho a la seguridad social (trabajadores) 
Elementos de la relación obrero patronal 
     El trabajo. 
     El contrato. 
La subordinación. 
Otros. 
Las obligaciones patronales ante el IMSS e INFONAVIT 
Registro patronal. 
Avisos afiliatorios. 
     Alta (reingreso) de los trabajadores. 
     Bajas. 
Invalidez y vida 
Cuotas a cargo del patrón. 
Cuotas a cargo del trabajador. 
Retiro. 
Cesantía en edad avanzada y vejez 
Cuotas a cargo del patrón. 
Cuotas a cargo del trabajador. 
Guarderías y prestaciones sociales. 
Aportaciones de patrones y trabajadores ante el INFONAVIT 
Cálculo de la aportación patronal y liquidaciones a cubrir. 
Cálculo de retenciones para el INFONAVIT a los empleados en 
relación con la adquisición y amortización de créditos: 
Tipos de crédito de INFONAVIT. 
Formas de amortización de créditos de INFONAVIT. 
Inicio de descuentos. 
Responsabilidad solidaria de la empresa. 
Indivisibilidad del pago. 
 Cálculo de las retenciones de los pagos de créditos. 
Terminación de la relación laboral y el crédito. 
Caso práctico integral

MÓDULO 5 - INTEGRANDO LAS DISPOSICIONES DE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES.
Realizar cálculos de nóminas combinando diversos casos e integrar las diversas disposiciones  jurídicas federales y locales. 
•   Casos prácticos integrales

MÓDULO 6 - LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA CON RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Impulsar el empleo, la capacitación y mejores salarios que favorezcan la competitividad y  rentabilidad de las empresas que administren estratégicamente la nómina con responsabilidad social. 
1.   La  relación laboral y sus diferencias con otros medios de remuneración. 
2.   Outsourcing, ventajas y riesgos, mitos y realidades, disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado. 
3.   La administración estratégica de la nómina y la responsabilidad de las empresas para garantizar el acceso al trabajo dignamente remunerado. 
4.   La administración estratégica de la nómina y la corresponsabilidad social y respeto a los derechos fundamentales en materia laboral. 
5.   La capacitación del personal, herramienta de competitividad. 
6.   Autoridades del trabajo y servicios sociales

Personas interesadas en los Recursos Humanos y la gestión de nóminas en el ámbito empresarial