Entrevista Dimensional Basada en Competencias Laborales

La ventaja de usar la Entrevista Dimensional es que toma como referencia, las competencias laborales del sujeto en relación con las competencias laborales requeridas.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión.
El contenido de este evento esta basado en un modelo que pueden aplicar con éxito los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto contra las competencias del sujeto.

Los participantes del curso Entrevista Dimensional Basada en Competencias Laborales aprenderán a:

    Identificar el modelo de Selección por Competencias laborales.
    Disear entrevistas de acuerdo a sus dimensiones
    Aplicar el proceso de selección de personal eficazmente
    Conducir una entrevista de selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad
    Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias.

 Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal.