Especialidad en Desarrollo de Habilidades en Psicología Práctica

Los participantes tendrá las habilidades para formarse una visión más completa del ser humano en sus aspectos Biológicos, Motivacionales, Emocionales y Cognitivos, empleando las principales teorías y sistemas que explican su comportamiento. En cualquiera de las áreas de trabajo, será capaz de actuar como facilitador en diferentes ambientes y procesos sociales que promuevan el desarrollo humano; siempre acorde a los principios de la ética profesional y buscando el crecimiento psicológico tanto personal como en lo profesional

MODULO I:

• ¿En que consiste la Estimulación Temprana?
• Etapa del Desarrollo del Niño en Útero.
• Técnicas de Relajación.
• ¿En qué consiste la Escuela para Padres?
• Ejercicios Óptimos para el Embarazo.
• La Importancia de la Musicoterapia en el  Desarrollo Infantil.
• Principales exponentes de la Musicoterapia: Bach (Atención y Concertación).  Shubert (Desarrollo de Lenguaje).  Mozart (Desarrollo para el área de Matemáticas).  Vivaldi (Desarrollo de Liderazgo) etc.
• ð La importancia de la Delfinoterapia, Ballenoterapia, etc.
• ð Evaluación Neonatal.
• ð Estimulación temprana en los primeros Meses.
• ð La primera Evaluación Neuropsicología Infantil.
• ð Desarrollo Evolutivo del Niño
• ð Practica Experimental.

MODULO II:

• Teóricos del Área Educativa (Piaget, Ausbel, Gessel, etc.).
• Trastornos de Aprendizaje Infantil. (Dislexia, Hiperquinesia, Discalculia, Digrafías,  etc.).
• Trastornos de Lenguaje Infantil: (Ecolalia, Disfasia,  Rinolalia, etc.).
• Trastorno Emocional Infantil.
• Entrevista Psicopedagógica:

      Test de Frostig I (Maduración).
      Test de Frostig II (Maduración).
      Test de TCI (Color Estado de Ánimo).
      Test de Cat (Personalidad).
      Test de Agresividad Infantil (Software).
      Test de Goodenough H. (Maduración).
      Test del Melgar (Articulación).
      Test de la Figura Humana (Kopitz).
      Test de Filho. (Maduración).
      Test de Zavic Infantil (Valores Intereses
       Software).
      Test de Sacks Infantil. (frases incompleta  personalidad).
      Prueba de la Familia kinética (Personalidad).

• Practica Experimental de Psicología.

MODULO III:

• Desviaciones de la Personalidad en la Adolescencia
• ¿En dónde empieza la Educación Sexual?
• Repercusiones del Aborto en la Adolescente.
• El Adolescente y las Drogas.
• ¿Qué es la Orientación Vocacional?
• Aplicación de las Pruebas Psicológicas:

      SOVI (Perfil de Carreras Software).
      Multi-Inventario de Orientación Vocacional.
      Yarkes (capacidad espacial).
      Comprensión.
      Velocidad y Precisión Perceptual.
      Razonamiento Aritmético.
      Vocabulario.
      Perfil Vocacional.
      Aptitud Académica.
      Test de Mc. Cllelan (11 Factores de Motivación).
      Otis "A" (Perfil Vocacional),

• Practica Experimental de Psicología.

MODULO IV:

• ¿En qué consiste la Psicología Clínica y la Psiquiatría?
• Principales Expontes de la Psicología Clínica  (Psicoanálisis, Cognitiva, Conductista,  Gestal.
• Problemas de la Personalidad:  (Esquizofrenia, Parkinson, Epilepsia, Alcoholismo,  etc.)
• La Bulimia y la Anorexia.
• La Cefalea Tensional.
• Apnea de Sueño.
• Aplicación de las Pruebas Psicológicas:

       MMPI-2 (Patologías).
       Machover (Personalidad).
       Neuropsicología.
       Cuestionarios:
       Estrés.
       Relación de Pareja.

• Como realizar un reporte clínico atreves del DSM-IV.
• Practica Experimental de Psicología.

MODULO V

• Reclutamiento y Selec. de Personal por Competencias Laborales.
• ¿Cómo realizar Diagramas de Flujo?
• Realizar Perfil del Puesto.
• Realizar Análisis del Puesto.
• La Importancia de la Requisición de Personal.
• La Importancia de las Auditorias en los Organigramas.
• ¿Qué son las Fuentes de Reclutamiento y Selección?
• Diferencia entre Entrevista Clásica y por Competencias Laborales.
• Como sacar la Rotación de Personal.
• Cuánto Cuesta una Contratación Equivocada.
• Como Realizar un Estudio Socioeconómico.
• La Importancia de los Exámenes de Laboratorio.
• ¿Que es la Inducción a la Empresa?
• La Importancia de la Evaluación del Desempeño.
• Evaluación del Desempeño por 360º y 720º.
• Documentos de lo que tiene que tener el Expediente del Nuevo Trabajador.
• La Importancia de la Inducción al Puesto

MODULO VI

• La importancia de las Pruebas Psicológicas:

a)      Personalidad.
b)      Inteligencia.
c)      Habilidades.

• Cuadros de Pruebas Puesto vs. Pruebas.
• Aplicación de las Pruebas Psicológicas:

a)      Cleaver (Adaptación al Puesto).
b)      Liderazgo (seis factores).
c)      Moss (Personalidad).
d)      Zavic (Valores).
e)      Terman Merril (Inteligencia Mandos Medios).
f)       Barsit (Inteligencia Nivel Operativo).
g)      Wonderlick (Inteligencia Multifásico).
h)      Dóminos D-48 (Inteligencia Abstracta).
i)       Luscher II (Estado de Ánimo).
j)       Figura Bajo la Lluvia (Personalidad).
k)      Animal.
l)       Pareja.
m)    Sacks (Frases Incompletas).
n)      Percepción (Coordinación ojo-mano).
o)      Razonamiento (Abstracto).
p)      Partes (Cierre Visual).
q)      Ventas (Prospectación de Ventas).
r)       Chofer (Aspectos Grales. De Mecánica).

• Realización de Reportes Psicométricos. Abiertos, Cerrados y Mixtos.

PSICÓLOGOS, PEDAGOGOS, PROFESORES, TRABAJADOR SOCIAL, ORIENTADORES EDUCATIVOS, PERSONAL INVOLUCRADO EN EL ÁREA HUMANISTA.