Estrategias para implementar la innovación

Precio 11.000 $
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American Management Association México
Estrategias para implementar la innovación
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Curso
Escolarizada
16 horas
Precio 11.000 $

Descripción

Descripcion:

Objetivos
Desarrollar capacidades que le permitan vivir una cultura corporativa de innovación continua y fomentar en sus equipos el trabajo orientado a la creación de valor a partir de la innovación.

Beneficios
  • Incrementará su capacidad para agregar valor tanto al interior de la organización como a los clientes
  • Encontrará maneras innovadoras de satisfacer las necesidades del mercado
  • Generará ideas de innovación que maximicen los beneficios para cada nicho de mercado de su empresa
  • Obtendrá técnicas para desarrollar su pensamiento creativo e incrementará su potencial innovador
  • Aprenderá técnicas para reconocer obstáculos y sus causas para reducirlos o eliminarlos
  • Identificará estrategias de innovación que desarrollarán los nuevos competidores para diferenciarse de ellos
  • Encontrará elementos que eficienticen el desarrollo de un proyecto de ejecución de innovación
Alcance organizacional
Táctico (Gerentes Junior y Jefes de Departamento)

Temario

  • Introducción a la innovación
  • Innovación y competitividad personal
  • Innovación por interacción organizacional
  • Satisfaciendo necesidades de maneras innovadoras
  • Innovación y nichos de mercado
  • Innovación y creatividad
  • Innovación y visión integral del cliente
  • La innovación como herramienta de liderazgo empresarial
  • Psicoantropología del cambio
  • Ejecución de innovaciones y ambiente organizacional innovador

Destinatarios

Dirigido a:
Gerentes de Área y Líderes de proyectos. Con 2 o más años de experiencia.

Metodología

Presencial

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

2 días

Título obtenido

Certificado por parte American Management Association México -AMA GLOBAL México-

Promociones

10% Descuento
Estrategias para implementar la innovación
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Campus y sedes: American Management Association México
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