Curso de Gestión de la Formación Profesional Integral

Con el Curso de Gestión de la Formación Profesional Integral, el participante aprenderá las habilidades para detectar las necesidades de formación de los recursos humanos, mediante herramientas modernas.
También profundizará en la forma de medir, evaluar y detectar el impacto de la formación de los colaboradores, aunando la normatividad que compete a ésta área, a fin de desarrollar de manera estratégica los recursos humanos en las organizaciones.

 Temario:

•  Formas de mejorar el Entorno Empresarial.
•  Áreas de dominio en la formación: saber, saber hacer y saber ser.
•  Formación Profesional Integral. Definición y objetivos.
•  Modelo 70, 20, 10 y otros modelos de enseñanza aprendizaje.
•  Elementos que integran la Formación por Competencias.
•  Concepto, tipología y los niveles de Competencias.
•  Fases del Proceso de Formación.
•  KPI´s y OKR´s referentes para el desarrollo de la DNC.
•  DNC parte de la Gestión de Talento Humano por Competencias.
•  Descripción de Puestos en la DNC.
•  Filosofía Institucional y su impacto en la DNC.
•  Aplicación de las competencias en la DNC.
•  Proceso de la DNC. (Etapas, fuentes, características, entrenamiento, capacitación/adiestramiento, desarrollo).
•  Plan de Carrera y sucesión por Competencias.
•  Indicadores para evaluar el impacto de la formación.
•  Claves para comunicar el Plan de Formación al personal.
•  Proceso de implementación del Plan de Formación.
•  Evaluación y análisis de resultados del Plan de Formación: Reacción, aprendizaje, aplicación, resultados y rentabilidad.
•  Cumplimentación ante STPS. (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4).
•  Cumplimentación para empresas menos 50 empleados, para empresas más 50 empleados.

Este programa de formación integral está especialmente dirigido a:

• Gerencias, jefaturas y analistas de Recursos Humanos
• Head Hunters

Y a todas aquellas personas que deseen desarrollar las competencias del área de Gestión de Talento.

 Ninguno.