Curso de Impacto de la Reforma Laboral en Administración de Recursos Humanos

 Con motivo de la aprobación de la nueva reforma laboral, es indispensable para los Empresarios, Directores, Gerentes, Jefes de departamento, personal de Recursos Humanos y los mismos representantes sindicales, prever las acciones que se derivan de las modificaciones de la ley y para evitarse requerimientos y sanciones, la Agrupación de Capacitadores y Educadores de México en su afán de contribuir con las Organizaciones a mejorar su productividad, ha diseñado cuidadosamente con un grupo de especialistas, el presente curso en cuyo contenido se encuentran las modificaciones sustanciales y las cuales son las siguientes:

    Movilidad funcional y geográfica con multihabilidades
    Contratos temporales, por hora o jornada reducida
    Racionalizar causales de rescisión de contratos
    Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de salarios caídos
    Pago por hora
    Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria de los trabajadores con voto secreto; asimismo en la decisión para levantarla
    Desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje
    Desaparecer los contratos ley
    Establecer contratos de capacitación sin que impliquen relación laboral
    Acabar con el escalafón ciego y cambiarlo a escalafón por capacidad
    Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones de cada empresa (implica el cuestionamiento del funcionamiento actual de la Seguridad Social)
    Eliminar la cláusula de exclusión por ingreso y separación
    Libertad de sindicalizarse
    Sindicalismo apolítico, acabar con la relación con los partidos.

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?

   
    Describir las diferentes reformas laborales
    Relatar los cambios que se tienen que llevar a cabo dentro del proceso de la Administración de los Recursos humanos dentro de su empresa.
    Comparar el modelo tradicional del marco laboral actual, con el modelo de actualización propuesto y sus implicaciones en el modelo de competitividad de su empresa.

 Empresarios, Directores, Gerentes, Jefes de departamento, personal de Recursos Humanos y los mismos representantes sindicales Secretarias y asistentes administrativos.
 

El curso se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede integrar hasta 20 participantes por la misma inversión.
En caso de no contar con aula para la impartición de la Aplicación del Assessment Center, ofrecemos nuestras instalaciones sin cargo extra. *Se aplican restricciones
En caso de no contar con aula para la impartición del curso Administración de Recursos Humanos basado en Competencias Laborales ofrecemos nuestras instalaciones sin cargo extra. *Se aplican restricciones