Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial

Descripcion:

El Ingeniero en Desarrollo e Innovación Empresarial es un profesional dotado de conocimientos, que maneja técnicas científicas aplicadas, posee habilidades directivas y capacidad para resolver problemas técnicos, operativos y organizacionales. Esta altamente capacitado, con sólida formación teórica-práctica mediante planes de estudio innovadores y de calidad. Es ampliamente reconocido y demandado por empresas del sector productivo y social para resolver problemas específicos del área de su competencia.

Competencias

El ingeniero UTL posee:

• Habilidades cognitivas: Pensamiento crítico, capacidad de análisis y síntesis, la innovación e investigación básica
• Habilidades directivas: Capacidad para la comunicación asertiva en al menos dos idiomas, capacidad de argumentación, toma de decisiones y liderazgo con grupos de trabajo para el logro de la tarea y del bien común.

Competencias especificas

1. Apoyar el desarrollo empresarial mediante la optimización del capital financiero y humano, para la consolidación de la organización.

• 1.1 Determinar las estrategias de dirección de capital humano con técnicas especializadas para asegurar el logro de los objetivos de la organización.
• 1.2 Diseñar planes financieros considerando el entorno económico y las capacidades de la empresa para establecer los lineamientos necesarios para el crecimiento de la misma.
• 1.3 Diseñar procesos productivos y administrativos para mejorar la eficiencia y la eficacia de la organización a través de sistemas de gestión y control.

2. Diseñar procesos productivos y administrativos para mejorar la eficiencia y la eficacia de la organización a través de sistemas de gestión y control.

• 2.1 Formular los planes y programas estratégicos de ventas para garantizar el incremento de las utilidades a través del fortalecimiento de la relación con sus clientes.
• 2.2 Integrar sistemas y procedimientos estratégicos de compras que faciliten la operación corporativa, mediante el uso eficiente de sus recursos y una buena relación y desarrollo con sus proveedores.
• 2.3 Evaluar la capacidad de la organización para incursionar en nuevos negocios mediante un análisis de los recursos de la empresa para establecer estrategias con una visión global que fortalezcan su posición competitiva.

Campo laboral

Puede desenvolverse en:

• Empresas del sector industrial
• Organismos financieros
• Agencias de publicidad e investigación de mercado

Podrá desempeñarse como:

• Director, gerente, subgerente, jefe de departamento en las áreas de: Mercadotecnia, Publicidad, Relaciones Públicas, Capital Humano, Administración y Finanzas, Logística y Distribución.

7° cuatrimestre

• Estadística para negocios
• Economía para los negocios
• Gestión de compras
• Derecho corporativo
• Ingles I
• Administración del tiempo

8° cuatrimestre

• Administración financiera
• Estrategias para nuevos negocios
• Dirección de capital humano I
• Optativa I
• Ingles II
• Planeación y organización del trabajo

9° Cuatrimestre

• Técnicas para la innovación
• Sistemas de control administrativo
• Estrategias corporativas de ventas
• Integradora I
• Optativa II
• Ingles III
• Dirección de equipos de alto rendimiento

10° Cuatrimestre

• Ingeniería financiera
• Desarrollo empresarial
• Reingeniería organizacional
• Integradora II
• Ingles IV
• Negociación empresarial

11° Cuatrimestre

• Estadía en el Sector Productivo

Nuestras Ingenierías son solo para egresados de TSU, por lo que debes conocer cual ingeniería corresponde a tu área de procedencia.