Licenciatura en Recursos Humanos
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Licenciatura
Escolarizada
Descripción
Será un profesional con preparación en el área económico administrativa con gran énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las instituciones públicas, privadas y sociales.
Deberá analizar, utilizando técnicas específicas basadas en la psicología y la sociología aplicada, el comportamiento del hombre en el trabajo, poniendo especial énfasis en sus motivaciones, actitudes, reacciones y desempeño.
Deberá promover y fomentar el contacto con las fuentes internas y externas de reclutamiento; seleccionar personal idóneo mediante técnicas modernas, aplicar el proceso administrativo de manera sistemática, buscando fórmulas de equidad y justicia considerando el entorno nacional e internacional; crear un ambiente grato de trabajo mediante la aplicación integral de programas de salud y seguridad.
Intervendrá en la prevención y solución de conflictos individuales y colectivos, así como en las relaciones con los representantes de los trabajadores y organismos oficiales, buscando un equilibrio entre las partes, además de promover y facilitar los procesos para la innovación en todas las áreas de la organización, con estricto respeto al medio ambiente.
Fomentará la investigación de calidad hacia los programas de desarrollo humano que pudiese tener éxito en el país.
Deberá analizar, utilizando técnicas específicas basadas en la psicología y la sociología aplicada, el comportamiento del hombre en el trabajo, poniendo especial énfasis en sus motivaciones, actitudes, reacciones y desempeño.
Deberá promover y fomentar el contacto con las fuentes internas y externas de reclutamiento; seleccionar personal idóneo mediante técnicas modernas, aplicar el proceso administrativo de manera sistemática, buscando fórmulas de equidad y justicia considerando el entorno nacional e internacional; crear un ambiente grato de trabajo mediante la aplicación integral de programas de salud y seguridad.
Intervendrá en la prevención y solución de conflictos individuales y colectivos, así como en las relaciones con los representantes de los trabajadores y organismos oficiales, buscando un equilibrio entre las partes, además de promover y facilitar los procesos para la innovación en todas las áreas de la organización, con estricto respeto al medio ambiente.
Fomentará la investigación de calidad hacia los programas de desarrollo humano que pudiese tener éxito en el país.
Temario
Área de formación básica común obligatoria
Materia | Clave | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos | Prerrequisitos |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Eje de administración | |||||||
Administración I | AD119 | CT | 60 | 40 | 100 | 11 | |
Administración II | AD120 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | AD119 |
Eje de administración estratégica | |||||||
Formulación y evaluación de proyectos de inversión | AD130 | CT | 20 | 60 | 80 | 7 | |
Eje de métodos cuantitativos | |||||||
Estadística I | MC106 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | MC111 |
Estadística II | MC107 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | MC106 |
Matemáticas I | MC111 | C | 80 | 0 | 80 | 11 | |
Matemáticas II | MC112 | C | 80 | 0 | 80 | 11 | MC111 |
Eje de economía | |||||||
Economía I | EN113 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Economía II | EN114 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | EN113 |
Economía de la educación y del trabajo | EN110 | C | 60 | 0 | 60 | 8 | EN114 |
Eje de contabilidad | |||||||
Contabilidad I | CT100 | CT | 60 | 60 | 120 | 12 | |
Eje de sociales y jurídicas | |||||||
Derecho I | CJ106 | C | 80 | 0 | 80 | 11 | |
Derecho II | CJ109 | C | 80 | 0 | 80 | 11 | CJ106 |
Derecho laboral | CJ111 | CT | 40 | 40 | 80 | 8 | CJ100 ó CJ106 |
Eje de investigación | |||||||
Metodología de la investigación I | CJ127 | CT | 40 | 60 | 100 | 9 | |
Eje de materias instrumentales | |||||||
Taller de expresión oral y escrita I | AD142 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Taller de estrategias de aprendizaje grupal | RH137 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Recursos naturales y desarrollo social | RH136 | C | 60 | 0 | 60 | 8 | |
Informática básica | SI107 | L | 0 | 80 | 80 | 5 | |
Totales | 1040 | 480 | 1520 | 169 |
Área de formación básica particular obligatoria
Materia | Clave | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos | Prerrequisitos |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Eje de administración general | |||||||
Administración de operaciones | AD112 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | MC109 |
Administración pública | AD122 | C | 60 | 0 | 60 | 8 | AD120 |
Calidad total | AD125 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Comportamiento organizacional | AD145 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | AD120 |
Relaciones públicas y comunicación | AD134 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Eje de recursos humanos | |||||||
Ética profesional y valores sociales | RH112 | S | 40 | 0 | 40 | 5 | |
Recursos humanos I | RH126 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Recursos humanos II | RH127 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Relaciones laborales I | RH130 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Relaciones laborales II | RH143 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | RH130 |
Taller de expresión oral y escrita II | AD143 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | AD142 |
Eje de optimización de recursos | |||||||
Investigación de operaciones I | MC109 | CT | 40 | 60 | 100 | 9 | MC107 |
Eje de sociales y jurídicas | |||||||
Psicología industrial | CJ133 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Sociología de las organizaciones | CJ136 | C | 60 | 0 | 60 | 8 | |
Eje de planeación | |||||||
Planeación I | RH120 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Planeación II | RH121 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | RH120 |
Totales | 780 | 320 | 1100 | 120 |
Área de formación especializante obligatoria
Materia | Clave | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos | Prerrequisitos |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Eje de administración estratégica | |||||||
Administración estratégica | AD117 | CT | 40 | 40 | 80 | 8 | |
Administración y gestión ambiental | AD139 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Desarrollo de emprendedores | AD127 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Desarrollo organizacional | AD129 | CT | 40 | 40 | 80 | 8 | |
Habilidades directivas | AD131 | C | 40 | 0 | 40 | 5 | AD120 |
Eje de recursos humanos | |||||||
Administración de la negociación colectiva | RH140 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Administración de las compensaciones | RH100 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Capacitación y desarrollo de personal | RH144 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Dotación e inducción de recursos humanos | RH111 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Planeación de recursos humanos | RH147 | C | 40 | 0 | 40 | 5 | |
Promoción y evaluación de la productividad | RH124 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Seguridad y salud en el trabajo | RH132 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Eje socioeconómico | |||||||
Análisis socioeconómico de México | CJ150 | S | 40 | 0 | 40 | 5 | |
Integración económica y mercados de trabajo | EN136 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Eje de mercadotecnia y negocios | |||||||
Diferencias culturales | MN109 | S | 40 | 0 | 40 | 5 | |
Totales | 600 | 280 | 880 | 93 |
Área de formación especializante selectiva
Materia | Clave | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos | Prerrequisitos |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Eje de administración estratégica | |||||||
Desarrollo e innovación tecnológica | AD128 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Eje de administración de recursos humanos | |||||||
Aspectos fiscales de los recursos humanos | RH107 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Negociación y manejo de conflictos | RH116 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Seminario de toma de decisiones en recursos humanos | RH146 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Seminario integrador | RH134 | S | 40 | 20 | 60 | 6 | |
Eje de administración financiera | |||||||
Planeación financiera | FN125 | CT | 20 | 60 | 80 | 7 | |
Administración financiera | FN101 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Eje de mercadotecnia y negocios | |||||||
Mercadotecnia | MN123 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Administración de la fuerza de ventas | MN101 | CT | 40 | 40 | 80 | 8 | MN105 |
Investigación de mercados | MN118 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | MN123 |
Organismos internacionales | MN130 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | EN114 |
Comercio internacional | MN105 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | EN114 |
Eje de administración pública | |||||||
Administración estatal y municipal | AD116 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | AD122 |
Administración pública comparada | AD123 | CT | 40 | 20 | 60 | 6 | AD122 |
Eje de instrumentales | |||||||
Software especializado I | SI134 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | SI107 |
Software especializado II | SI135 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | SI107 |
Área de formación optativa abierta
Materia | Clave | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos | Prerrequisitos |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Administración de la producción y la tecnología | AD111 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Administración de los recursos humanos en la administración pública | RH101 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Administración de la micro y pequeña empresa | AD109 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Administración de sociedades cooperativas | AD115 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Antropología social | CJ151 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Auditoria de personal | AU107 | C | 40 | 0 | 40 | 5 | |
Control y sistemas de personal | RH109 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Formación y desarrollo de recursos humanos | RH108 | CT | 40 | 40 | 80 | 8 | |
Ingeniería industrial | RH115 | CT | 40 | 40 | 80 | 8 | |
Mercadotecnia de las ideas | MN126 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Metodología de la investigación II | CJ128 | CT | 60 | 20 | 80 | 9 | |
Organismos nacionales e internacionales del trabajo | RH117 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Planeación y administración de instituciones de educación superior | RH122 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Planeación y normatividad de la contratación del personal | RH123 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | |
Software aplicado I | SI132 | CT | 40 | 40 | 80 | 8 | SI107 |
Software aplicado II | SI133 | CT | 20 | 40 | 60 | 6 | SI107 |
Seminario de filosofía del trabajo | RH133 | S | 20 | 40 | 60 | 6 |
Destinatarios
El aspirante a cursar la Licenciatura en recursos humanos debe contar preferentemente con:
Intereses. Académicos y humanistas, por las técnicas administrativas y de sistemas; por explicarse la forma en que operan los diferentes sistemas sociales a través de análisis de fenómenos socioeconómicos y sus interrelaciones, además por la entrevista y el trato con la gente.
Aptitudes. De razonamiento verbal, exactitud y rapidez de respuesta frente a situaciones características del área laboral, dominio del lenguaje, capacidad de observación, comprensión e imaginación constructiva, adaptabilidad y conocimiento sobre la influencia de naturaleza cultural.
Actitudes. Gusto por las relaciones interpersonales e iniciativa para involucrarse en el ámbito de las relaciones industriales, ser crítico y constituirse en un verdadero agente de cambio.
Intereses. Académicos y humanistas, por las técnicas administrativas y de sistemas; por explicarse la forma en que operan los diferentes sistemas sociales a través de análisis de fenómenos socioeconómicos y sus interrelaciones, además por la entrevista y el trato con la gente.
Aptitudes. De razonamiento verbal, exactitud y rapidez de respuesta frente a situaciones características del área laboral, dominio del lenguaje, capacidad de observación, comprensión e imaginación constructiva, adaptabilidad y conocimiento sobre la influencia de naturaleza cultural.
Actitudes. Gusto por las relaciones interpersonales e iniciativa para involucrarse en el ámbito de las relaciones industriales, ser crítico y constituirse en un verdadero agente de cambio.
Licenciatura en Recursos Humanos
Universidad de Guadalajara
Campus y sedes: Universidad de Guadalajara
Universidad de Guadalajara - Centro Universitario de La Ciénega - CUCIÉNEGA
Av. Universidad 1115, Col. Lindavista
Ocotlán
(Jalisco)
Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas - CUCEA - Universidad de Guadalajara
Periférico Norte N° 799, Núcleo Universitario Los Belenes
45100
Zapopan
(Jalisco)