Licenciatura en relaciones industriales
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Información del curso
Licenciatura
Escolarizada
Descripción
Licenciatura en Relaciones Industriales está enfocada a formar profesionales para actuar en las diferentes áreas de la organización de las empresas y las instituciones, en función de la planeación, organización, control y gestión de los recursos humanos con una visión estratégica que les permita diseñar, implementar, controlar y evaluar procesos y procedimientos que incorporen los requerimientos internos y externos con un sentido ético y de compromiso social.
Temario
Primer cuatrimestre
Fundamentos de Administración
Teoría de las Relaciones Industriales
Introducción a la Gestión del Talento Humano
Historia de las Relaciones Industriales
Estrategias de Estudio
Creatividad
Segundo cuatrimestre
Algebra
Fundamentos de Contabilidad
Proceso Administrativo/li>
Sociología de las Relaciones Industriales
Herramientas Informáticas
Tercer cuatrimestre
Probabilidad y Estadística
Administración de Personal
Proceso Contable
Redacción y Expresión Oral
Hoja de Cálculo
Cuarto cuatrimestre
Análisis para la Toma de Decisiones
Reclutamiento y Selección de Personal
Psicología del Mexicano
Fundamentos del Derecho
Bases de Datos
Quinto cuatrimestre
Análisis Socioeconómico de México
Análisis y Evaluación de Puestos
Cultura Organizacional
Derecho Corporativo
Economía
Sexto cuatrimestre
Empresa y Sociedad
Estructuras de Sueldos y Salarios
Diseño Organizacional
Derecho Fiscal
Psicología Organizacional
Séptimo cuatrimestre
Administración de la Cultura Organizacional
Comunicación Organizacional
Diseño de Planes y Programas de Capacitación
Derecho de la Seguridad Pública
Etica Profesional
Vida y Cultura
Octavo cuatrimestre
Psicología Ambiental
Desarrollo y Certificación de Competencias Laborales
Evaluación Económica de Políticas Laborales
Sistemas y Procedimientos
Investigación Económico Administrativa
Noveno cuatrimestre
Habilidades Directivas
Planeación Estratégica
Gestión de la Calidad
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Taller de Tesis
Fundamentos de Administración
Teoría de las Relaciones Industriales
Introducción a la Gestión del Talento Humano
Historia de las Relaciones Industriales
Estrategias de Estudio
Creatividad
Segundo cuatrimestre
Algebra
Fundamentos de Contabilidad
Proceso Administrativo/li>
Sociología de las Relaciones Industriales
Herramientas Informáticas
Tercer cuatrimestre
Probabilidad y Estadística
Administración de Personal
Proceso Contable
Redacción y Expresión Oral
Hoja de Cálculo
Cuarto cuatrimestre
Análisis para la Toma de Decisiones
Reclutamiento y Selección de Personal
Psicología del Mexicano
Fundamentos del Derecho
Bases de Datos
Quinto cuatrimestre
Análisis Socioeconómico de México
Análisis y Evaluación de Puestos
Cultura Organizacional
Derecho Corporativo
Economía
Sexto cuatrimestre
Empresa y Sociedad
Estructuras de Sueldos y Salarios
Diseño Organizacional
Derecho Fiscal
Psicología Organizacional
Séptimo cuatrimestre
Administración de la Cultura Organizacional
Comunicación Organizacional
Diseño de Planes y Programas de Capacitación
Derecho de la Seguridad Pública
Etica Profesional
Vida y Cultura
Octavo cuatrimestre
Psicología Ambiental
Desarrollo y Certificación de Competencias Laborales
Evaluación Económica de Políticas Laborales
Sistemas y Procedimientos
Investigación Económico Administrativa
Noveno cuatrimestre
Habilidades Directivas
Planeación Estratégica
Gestión de la Calidad
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Taller de Tesis
Competencias para las que te prepara el curso
Para administrar y organizar los recursos humanos dentro de una institución e empresa de acuerdo a sus necesidades.
Para organizar y dirigir procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Para aplicar estrategias que promuevan el crecimiento humano en el ámbito laboral y así dirigir al personal para el logro de los objetivos organizacionales.
Para reconocer los factores involucrados en la administración de personal en el marco del mercado, de la sociedad, el estado y el medio ambiente.
Integrar procesos organizacionales del trabajo, gestión laboral y desarrollo del mismo para crear, detectar y aprovechar oportunidades que redunden en beneficios para la empresa y el trabajador.
Objetivos
Para aplicar una cultura de la calidad continua en todos los procesos laborales de la empresas.
Para desenvolverse con una disposición de servicio que sea responsable y respetuoso de las ideas de los demás. Para mantener estricto apego a las disposiciones éticas y legales derivadas de los derechos de los trabajadores.
Licenciatura en relaciones industriales
Universidad Univer
Campus y sedes: Universidad Univer
Universidad Univer - Plantel Loma Bonita
Av. López Mateos No. 2551 - Col. Loma Bonita
44570
Guadalajara, Jal.
(Jalisco)