Maestría en administración

Plan de estudios

Formación Básica
Propedéutico
Liderazgo
Estrategias de Negocios Globales
Análisis Financiero

Formación profesional
Desarrollo Organizacional
Dirección Estratégica
Mercadotecnia Global
Innovación y Emprendimiento
Proyecto Integrado I
Proyecto Integrador II

Formación de especialización:

Recursos Humanos
Comunicación Organizacional
Gestión del Talento
Psicología de Grupos

Finanzas
Gestión Estratégica de Información Financiera
Evaluación Financiera de Proyectos de Inversión
Finanzas Corporativas

Calidad:
Gestión de Calidad total
Control Estadístico de Procesos y Six Sigma
Proyecto de Certificación de Calidad

Cadena de suministros
Entorno Legal del Comercio Internacional
Clasificación, Operación y Auditoria Aduanera

Pefil del ingreso
El aspirante a cursar este programa deberá contar preferentemente con los siguientes conocimientos y habilidades:

Conocimientos básicos de Estadística.
Principios de teoría macroeconómica.
Principios de contabilidad.
De comunicación oral y escrita
De razonamiento lógico y matemático.
De uso de tecnología de computadoras, (Office).

Perfil de egreso
El egresado de este programa poseerá las siguientes competencias centrales:

Analizar y diseñar estrategias de negocios, considerando el ambiente interno y el competitivo global.
Identificar oportunidades de negocio y planear la creación de nuevas empresas o la innovación de las existentes.
Investigar los aspectos administrativos y de negocios, de acuerdo a una metodología, para desarrollar capacidades de resolución de problemas.
Evaluar la situación financiera de la organización y establecer planes de mejora.
Administrar la función de compras para optimizar el abastecimiento de la empresa, en el contexto de una cadena comercial.
Formular y evaluar proyectos de inversión, en forma integral, para una eficiente asignación de recursos de la empresa.

Durante la carrera adquirirá las habilidades necesarias para:

Evaluar oportunidades de negocio y diseñar planes para su aprovechamiento.
Identificar características personales de liderazgo y desarrollarlas.
Resolver conflictos mediante la negociación.
Crear, mantener y desarrollar equipos de trabajo.
Planificar los objetivos de la empresa y orientar los esfuerzo del talento humano hacia el logro de los mismos.
Tomar decisiones de acuerdo a información disponible.
Diagnosticar el ambiente organizacional y diseñar estrategias para mejorarlo.
Detectar y analizar necesidades del mercado y establecer planes de aprovechamiento.