Maestría en Dirección del Capital Humano (Campus México)

Al finalizar la maestría el alumno contará con conocimientos sobre:

• Análisis y evaluación de situaciones para detectar oportunidades y diseñar estrategias innovadoras en el campo de la administración del capital humano a nivel internacional.
• La conformación de una visión integral de la organización y su entorno internacional.
• Formulación estrategias para la gestión empresarial internacional.
• Mejoramiento de los hábitos operativos de diagnóstico, decisión y mando.
• Diseño e implantación de programas de calidad en las organizaciones internacionales.
• Implementación y control en la ejecución de la toma de decisiones.
• Preparar y utilizar modelos administrativos para la toma de decisiones.
• Gestión empresarial mexicana y el cómo orientarla a un nivel competitivo internacional.

Al finalizar la maestría el egresado habrá adquirido habilidades para:

• Desarrollar una visión integral sobre la misión y estrategias de las organizaciones.
• Conducir grupos y lograr objetivos en un ambiente de confianza mutua (liderazgo).
• Participar en equipos multidisciplinarios que logren los objetivos institucionales en un ambiente de cooperación y apoyo recíprocos.
• Negociar para promover acciones que signifiquen beneficios para la organización.
• Promover un ambiente de excelencia y calidad.
• Resolver conflictos interpersonales que pudieran afectar a la organización.
• Adaptarse a los avances y cambios tecnológicos, económicos, políticos y sociales, tanto a nivel nacional como mundial.
• Aplicar con creatividad los conocimientos teóricos adquiridos.
• Manejar sistemas de cómputo y comunicación para el procesamiento de la información.
• Tomar decisiones sin recibir instrucciones precisas.
• Fundamentar sus decisiones en el análisis e integración de información que resulte de búsquedas específicas.
• Comunicarse correctamente en forma verbal y escrita, tanto en español como en inglés.

Al finalizar la maestría el egresado habrá desarrollado sus actitudes de:

• Compromiso. Los profesionales deben identificarse con los objetivos organizacionales y ofrecer su mejor esfuerzo para su consecución.
• Respeto y observancia de los cánones éticos. La ética profesional es la norma que debe regular el desempeño profesional de los individuos haciéndola prevalecer ante cualquier circunstancia.
• Servicio. Las relaciones laborales en cualquier entidad implican servicio mutuo en tanto que coparticipan en la consecución de los objetivos organizacionales.
• Éxito. Se involucra a éste como la aspiración inherente al ejercicio profesional.
• Ser emprendedor. Se fortalece la capacidad de generar y probar.