Maestría en Psicología Organizacional
Información del curso
Descripción
El egresado de la Maestría en Psicología Organizacional es un experto de perfil gerencial que maneja criterios de psicología aplicada a las organizaciones que le facilitan entender, comprender, analizar y evaluar todos los aspectos del comportamiento organizacional entendiendo a su vez a los individuos que agrupados, forman esas organizaciones y que con sus actitudes, valores y cultura impactan de forma innegable el clima o cultura organizacional de las empresas. El egresado es un agente de cambio en la línea de mejorar logros y rendimientos de la gente dentro de la organización, y posee los siguientes:
Conocimientos
- Capacitación y desarrollo.
- Reclutamiento de personal.
- Selección de personal.
- Análisis y Valoración de cargos.
- Planificación Estratégica.
- Comunicación Organizacional.
- Comportamiento del consumidor.
Temario
| l | Estructura Organizacional | |
| ll | Teoría de Sistemas en Psicología | |
| lll | Gestión del Capital Humano | |
| lV | Seminario de Investigación I | |
| V | Comportamiento Organizacional | |
| Vl | Planeación Estratégica | |
| Vll | Capacitación Operativa | |
| VIII | Seminario de Investigación II | |
| IX | Teorías Psicológicas de la Instrucción | |
| X | Administración y Reingeniería de Proyectos | |
| XI | Habilidades Directivas | |
| XII | Seminario de Tesis I | |
| XIII | Medición Psicológica de las Organizaciones | |
| XIV | Nuevas Estrategias en Psicología Organizacional | |
| XV | Legislación Laboral | |
| XVI | Seminario de Tesis II | |
Competencias para las que te prepara el curso
Destinatarios
- Ser egresado de nivel Licenciatura.
- Capacidades de argumentación, razonamiento crítico, investigación, análisis y síntesis.
- Habilidad para la expresión oral y escrita.
- Capacidad para la aplicación de las tecnologías de la información.
Requisitos
Idiomas en los que se imparte
Objetivos
Estudiar la maestría en Psicología Organizacional contribuirá a que seas un profesional que aplique herramientas y técnicas psicológicas laborales para diseñar sistemas de cambio organizacional que favorezcan la efectividad del capital humano.
Título obtenido
