Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0
Información del curso
Descripción
El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.
El objetivo del Master en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.
Temario
La estructura y materias del Master en RRHH 4.0 está organizada de la siguiente manera:
Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos
- El rol de RRHH 4.0
- Planificiación Estratégica
- Planificación Operativa
- Proyecto de Estrategia de RRHH
Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones
- La transformación digital de la empresa
- Employer branding. Potenciar la marca del empleador
- Estrategia y plan de reclutamiento 4.0.
- Masterclass
Módulo 3. Atraer Talento
- Perfiles 4.0
- Estrategias de Captación
- Digital Employer Branding
- Proyecto de Reclutamiento y Selección
Módulo 4. Herramientas para una organización digitalizada
- Herramientas cloud para tu empresa
- Como optimizar nuestra organización en la red
- Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
- Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
- Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo
Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales
- Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación
- Learning Organizations
- Gestión por Competencias I
- Proyecto de Bienvenida e Inducción.
Módulo 6. Reclutamiento y Selección 4.0
- Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
- Selección del talento a través de la web 4.0
- Talento 4.0. La evolución del perfil profesional
- Masterclass: Mobile recruitment
- Masterclass: Caso de éxito
Módulo 7. Desarrollar el Talento
- Gestión por Competencias II
- Entrevistas de Evaluación
- Mentoring, coaching, shadowing
- Proyecto de oganización estratégica
Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento
- Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
- Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
- El uso de LinkedIn para la selección de personas
- Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
- Masterclass: Caso de éxito
Módulo 9. Retener el Talento
- Motivación. Teorías y técnicas
- Liderazgo 4.0 I
- Liderazgo 4.0 II
- Proyecto de Motivación y Liderazgo
Módulo 10. Gestión del Conocimiento y Comunidades
- Gestión del conocimiento en la red
- Comunidades de conocimiento en las organizaciones
- El rol del líder en la organización digital
- Masterclass: Machine learning
- Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales
Módulo 11. Compensar a las personas
- Retribución vinculada a desempeño
- Beneficios sociales
- Retribución flexible
- Proyecto de compensación y remuneración
Módulo 12. Inbound Recruitment
- Atraer
- Convertir
- Contratar y enamorar
- Masterclass
Módulo 13. Gestionar personas
- Empresas Felices
- CMI: Indicadores Palanca
- Gestión de personas y gestión de proyectos
- Proyecto de Gestión de Personas
Módulo 14. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
- El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
- Técnicas de selección de personas
- Gestión del talento en la empresa de hoy
- Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
- Masterclass: Caso de éxito
Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer
- El Clima en la Organización
- La Mediación Laboral
- Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad
- Proyecto de Comunicación Interna
Módulo 16. Dirección de Personas
- Organización 4.0. Fundamentos, evolución y tendencias
- Modelos de organización en la era de los millenials
- GTD y productividad
- Masterclass
Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 4.0
Destinatarios
El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
- Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
- Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
- Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
Metodología
Idiomas en los que se imparte
Duración
Objetivos
Al finalizar el Master de Recursos Humanos 4.0 serás perfectamente capaz de:
- Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
- Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
- Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
- Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
- Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
- Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
- Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
- Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.
Título obtenido
Promociones
- Beca Smart: cubre el 25% del precio
- Beca Impulsa: cubre el 40% del precio
- Bonificable hasta el 100% por FUNDAE
Ventajas del curso
Profesorado
