Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital

En la actualidad donde la digitalización, las nuevas tecnologías y la innovación son claves de éxito el departamento de recursos humanos tiene que liderar el cambio y ello supone un gran reto.
Cada día aparecen nuevas fórmulas que transforman a las empresas y la cultura de las organizaciones debe ir adaptándose y para ello, CEO, Comité y líderes han de abordar esta transformación desde el auténtico convencimiento. Una de las barreras más importantes para esta transformación es la falta de formación.
Esta transformación va mucho más allá de lo digital. Se necesita un cambio de cultura de la propia empresa para adquirir agilidad y dinamismo. Las personas son el auténtico eje para que esto se ponga en marcha y funcione. Las máquinas son el soporte, pero la unión es lo que trae éxito. Sin las personas no se puede conseguir nada. Por ello los integrantes del departamento de RRHH tienen que estar formados y preparados en las nuevas competencias para que lideren la transformación y sean claves en el cambio organizacional.
La transformación digital en RRHH de cualquier empresa es una cuestión clave y debe considerarse estratégicamente y con los cimientos sólidos y el convencimiento por parte de toda la organización para que todos apuntemos nuestros esfuerzos en la misma dirección.
Con este programa formativo transversal se profundizará en las oportunidades que crean las nuevas tecnologías y se proporcionará los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para extraer el máximo partido a la digitalización e impulsar nuevas formas de gestión de personas.

MÓDULO I Liderazgo digital

1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
2. Ecosistema de los negocios actualmente
3. Modelos de Liderazgo Emergente
4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital 

MÓDULO II Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa

1. Transformación cultural
2. Employee experience
3. Gestión del Talento en la era digital 

MÓDULO III Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

1. Revolución 4.0, una nueva era
2. Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
3. Tipos de organizaciones
4. Metodologías Agile (Scrum, Kanban, Lean y Design Thinking) 

MÓDULO IV Desarrollo Digital de Talento

1. Atracción de Talento
2. Formación y Gestión del Conocimiento
3. Desarrollo
4. Gestión del Talento en la era digital
5. Nuevos esquemas de compensación 

MÓDULO V HR Analytics y herramientas de gestión

1. People analytic, HR analytics y Big Data
2. Introducción a las arquitecturas de Big Data y Data Lake
3. Fundamentos de inteligencia artificial
4. Tecnologías del conocimiento
5. Sistemas de información en RRHH
6. Herramientas de gestión en la gestión de RRHH 4.0 

MÓDULO VI Impacto financiero y laboral de la transformación

1. Gestión financiera del proceso de transformación digital
2. Generalidades de las relaciones laborales
3. Aspectos laborales del proceso de transformación digital
4. Retos actuales en la Gestión Laboral de RRHH
5. Impacto en RRHH: Gestión de Personas 

MÓDULO VII Metodologías ágiles aplicadas a RRHH

1. Diseño organizativo aplicado a RRHH
2. Diseño organizativo aplicado a equipos
3. Metodologías ágiles aplicadas a los procesos de RRHH
4. Herramientas ágiles 

MÓDULO VIII Responsabilidad Social Empresarial y Comunicación

1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Gestión responsable: ética y gobernanza
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés 

MÓDULO IX Trabajo de Fin de Master

Este Máster está dirigido a: 

• Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
• Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
• Consultores que diseñan en implantan estrategias de cambio cultural.
• Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual

Requisitos de Acceso: 

• Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)