Mobbing Laboral

Si ha notado en su empresa algunos  repentinos cambios de ambiente  laboral, baja productividad,
poco entusiasmo o ausentismo sin razón alguna…

Puede que en su personal se esté produciendo MOBBING

Detecte cuando un empleado es acosado emocionalmente  y prevenga, atienda y
elimine cuanto antes los casos de mobbing

Para poder reconocerlos solamente hay que observar en el personal:

• Cambios bruscos en su conducta
• Comportamiento inadecuado
• Disminución  drástica en  su rendimiento
• Constante ausentismo
• Exclusión  por sus compañeros
• No se le asignan tareas
• Se le ignora cuando esta presente

Cuidado… el 49% de los empleados sufren mobbing

El mobbing laboral es un fenómeno recurrente que se manifiesta en empresas públicas y privadas, por lo cual no distingue clasificación institucional, dicho fenómeno es causante de diversas problemáticas en el desarrollo y productividad de los trabajadores, se da de igual manera entre mujeres y hombres.

La acción del Mobbing, produce miedo, humillación, desánimo, desprecio, enfermedades, renuncia, baja productividad y un sinúmero de afectaciones más, ya que se trata de una agresión emocional que comienza cuando un individuo se vuelve el objeto de comportamientos hostiles en su entorno laboral.

En esta conferencia los participantes se sensibilizarán respecto a esta problemática laboral y, obtendrán conocimientos y herramientas para prevenirlo y en su caso, atenderlo, a fin de mantener un clima laboral que permita el desarrollo y productividad del personal.

Temario:

1. ¿Qué es el Mobbing?

        El falso Mobbing
        Tipos de Mobbing
        Fases
        Factores que incrementan el riesgo
        Afectaciones personales y organizacionales.

2. ¿Cómo detectar a un acosador "Mobby"

        Perfil del acosador
        Perfil de la víctima

3. Patrones de comportamiento recomendados para hacer frente a esta situación.

        Autoestima
        Habilidades de Comunicación

4. La función del área de RRHH en casos de Mobbing

        Prevención, detección y atención del Mobbing en el área de RRHH
        Reglamento Interno
        Código de Ética

5. Dinámica Grupal y Foro de Discusión.

Directores, Gerentes, Supervisores de todas las áreas y en especial al  personal de RRHH y toda aquella persona que esté interesado en mejorar la productividad de la empresa.