Curso de On Boarding (Inducciones Laborales Exitosas)

El propósito principal del Curso de On Boarding (Inducciones Laborales Exitosas) es capacitar al departamento de Recursos Humanos en las mejores prácticas de Onboarding (Integración de nuevas personas al equipo de trabajo), brindándoles las herramientas, habilidades y conocimientos necesarios para diseñar e implementar programas efectivos de integración de nuevos empleados en la empresa.
A través de este curso, el departamento de RH podrá mejorar la experiencia del empleado desde el primer día, aumentar la retención de talento y contribuir al éxito organizacional.
 

Ejes Temáticos

• Importancia del Onboarding: Exploración de los beneficios y impacto del Onboarding efectivo en la empresa, incluyendo la mejora de la retención de talento, la productividad del empleado, la satisfacción laboral y la imagen corporativa.
• Diseño de programas de Onboarding: Estrategias para diseñar programas de Onboarding personalizados y adaptados a las necesidades específicas de la empresa y de los nuevos empleados.
• Identificación de necesidades: Métodos para identificar las necesidades de Onboarding de los diferentes perfiles de empleados, considerando factores como nivel de experiencia, posición laboral, cultura organizacional y otros.
• Desarrollo de contenido: Creación de contenido relevante y atractivo para el Onboarding, incluyendo material de bienvenida, presentaciones, videos, manuales, documentos y otros recursos.
• Comunicación efectiva: Técnicas de comunicación efectiva para transmitir información clave durante el proceso de Onboarding, asegurando que los nuevos empleados comprendan claramente las expectativas, políticas y procedimientos de la empresa.
• Tecnología y herramientas: Uso de tecnología y herramientas digitales para mejorar el proceso de Onboarding, incluyendo sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), plataformas colaborativas, software de seguimiento y más.
• Evaluación y mejora continua: Métodos para evaluar la efectividad de los programas de Onboarding y realizar ajustes según los comentarios de los empleados y los resultados obtenidos, asegurando una mejora continua del proceso.
• Gestión del tiempo y recursos: Estrategias para gestionar eficientemente el tiempo y los recursos del departamento de RH en la implementación de programas de Onboarding, maximizando el impacto con recursos limitados.

Este programa está dirigido a: 

• Todas las personas que estén encargadas de los procesos de bienvenida e inducción a las empresas, así como aquellas que se están integrando a la organización.