Curso Online de Contrato Individual de Trabajo, Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales

Contrato Individual de Trabajo Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales

Objetivo del curso.

Que el participante conozca en tan sólo 5 horas los fundamentos de todos los cambios que debe realizar en los contratos de sus trabajadores debido a la reforma laboral.
Actualizar al asistente sobre las consecuencias que tiene la subcontratación en su organización y las alternativas con las que cuenta

¿A quién va dirigido?

Contadores y Abogados

Plan de estudios.

PROGRAMA

LA RELACIÓN DE TRABAJO:

• 1. Aspectos importantes previos a la contratación, 2. La relación de trabajo 3.  Contenido e importancia del contrato de trabajo, 4.  Nuevas condiciones (RL), 5. Simulación de contratos de trabajo.
  

         A. Honorarios, B. H. asimilados, C. Comisión, D. Consecuencias y riesgos

DURACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:

• 1. La estabilidad en el empleo.

• 2. La duración de los contratos.

• A.  Por obra determinada, B. Por tiempo determinado.
• B.  Por tiempo indeterminado

• a.    Periodo de prueba (RL),  b. Capacitación inicial (RL)

•   3. Por temporada (RL)
•   4. El contrato colectivo.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

• 1. Salario

• A. Pago por hora (RL), B. Mediante transferencia electrónica (RL), C. Pago de pensiones (RL), D. Jornada de trabajo, Horas extras (RL)
  

• 2. Vacaciones, prima de vacaciones y aguinaldo
• 3. Días de descanso semanal y obligatorio y forma de pago
• 4. Otras prestaciones

SUBCONTRATACIÓN (RL)

• 1. La reforma Laboral en materia de subcontratación  Implicaciones
• 2. La subcontratación de personal.
• 3. Participación de utilidades
• 4. Riesgos y multas.

LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• 1. Diferentes causas de terminación del contrato de trabajo.

• A. Mutuo consentimiento de las partes.

• a. Manejo adecuado de la renuncia
• b. El recibo de finiquito

• B. Muerte del trabajador, C. Terminación de la obra, D. Incapacidad física o mental del trabajador, E. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo, F. Otras causas

• 2. La rescisión del contrato de trabajo nuevas causales (RL)

• A. Por causas imputables al trabajador
• B. Por causas imputables al patrón

• 3. El aviso de rescisión(reforma laboral)

CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIÓN DEL CIT

• 1. Prestaciones a pagar, 2. La prima de antigüedad, 3. El pago de la indemnización, 4. Salarios caídos (RL), 5. La reinstalación y el procedimiento de pago de los veinte días por año
  

• LA PREVENCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES

     CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Duración:  10 Horas

Expositores:

• Lic. Héctor Cervantes Nieto
• Destacados fiscalistas, escritores y expositores en temas fiscales.