Planeación de la Universidad Corporativa

Descripcion:

• Elementos clave que conforman la Universidad Corporativa de una empresa.
• Beneficios de crear una Universidad Corporativa.
• Papel de la UC para la atracción, desarrollo y retención de talento en la organización, la gestión eficiente del aprendizaje, y al soporte de la cultura organizacional.
• Alineación de la Universidad Corporativa a los objetivos estratégicos de la empresa.
• Formulación de misión, visión y objetivos de la Universidad Corporativa.
• Diseño de la estructura de la Universidad Corporativa y dimensión de los recursos necesarios.
• Elección de tecnologías y metodologías de aprendizaje.
• Diseño de programas para el desarrollo de competencias en el marco de la Universidad Corporativa.
• Diagnóstico de necesidades: influencia de factores internos y externos.
• Determinación de competencias requeridas por puesto y nivel de responsabilidad.
• Elementos que integran el diseño curricular de los programas de desarrollo.
• Mecanismos de coordinación, seguimiento e indicadores de desempeño.
• Plan Maestro de lanzamiento y comunicación de la Universidad Corporativa.
• Evaluación de la Universidad: rentabilidad, competencias instaladas y proyectos implementados.

• Ejecutivos de Recursos Humanos y directivos que buscan institucionalizar sus procesos formativos y de capacitación en la empresa, a fin de sustentar el crecimiento, y elevar la productividad y competitividad a corto y mediano plazo.
• Líderes y emprendedores que desean desarrollar el talento de sus colaboradores, y al mismo tiempo motivar su crecimiento y profesionalización continua.