Principales Cambios de la Ley Federal del Trabajo y su Impacto en las Empresas

Descripcion:

Indudablemente la reforma de la Ley Federal del Trabajo, traerá como consecuencia cambios significativos no sólo en la administración de las relaciones laborales en las empresas de nuestro país, no sólo por sí misma, sino por los impactos que traerá en las leyes relacionadas con la misma, tales como la Ley del IMSS, la del ISR y otras. Por ello, entenderla claramente es una necesidad de alto impacto para todas aquellas personas que de alguna manera se relacionan con su aplicación, ya sea como patrones, representantes patronales o trabajadores a cualquier nivel en que se encuentren.

Objetivo: Al término del curso taller, los participantes habrán analizado las disposiciones legales que han sido modificadas por la reforma laboral, así como el impacto que producirán en su actividad laboral, entendiendo su significado, alcance y consecuencias, evitando problemas, conflictos y costos laborales.

1. Incorporación del Concepto Trabajo Decente.
2. Obligación solidaria de empresas, con los intermediarios y subcontratistas que les prestan servicios, respecto del cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores, así como su obligación de supervisión de éstos, en tales materias.
3. Tipos de relación y de contrato de trabajo, alcances y consecuencias.
4. El contrato de prueba y de capacitación inicial.
5. Suspensión de las relaciones de trabajo.
6. Causales de rescisión de la relación y/o contrato de trabajo, imputables al patrón y al trabajador.
7. El aviso de rescisión.
8. El pago de salarios caídos e intereses al trabajador como consecuencia de un juicio laboral.
9. Regulación de trabajadores en el extranjero.
10. Condiciones de Trabajo.
11. Trabajos especiales:
    1. Trabajadores del Campo.
    2. Trabajadores Domésticos.
    3. Trabajos en las Minas.
12. Comisionistas, teletrabajo a domicilio.
13. Indemnización por muerte.
14. Días de descanso obligatorio.
15. Salario mínimo, y salarios, así como las nuevas formas de su concertación y de pago.
16. Modificaciones a la Participación de los Trabajadores en la Utilidad de la Empresa.
17. Nuevas obligaciones y prohibiciones para trabajadores y patrones.
18. La nueva Comisión de Productividad, Formación y Capacitación, sus funciones y obligaciones que impone.
19. La distribución de los frutos de la productividad.
20. Los nuevos requisitos para los planes y programas de capacitación y adiestramiento.
21. Cómo cubrir los puestos vacantes en la empresa.
22. Modificaciones en materia de Prima de Antigüedad.
23. Los nuevos derechos de las madres trabajadoras (incapacidad por maternidad y periodos de lactancia). Y Beneficios a padres trabajadores.
24. Autorización de pagos a través de medios electrónicos.
25. Nuevas multas por infracciones a la Ley.
26. Nuevas disposiciones en materia de trabajo de menores.
27. Modificaciones en relación con el trabajo de los discapacitados.
28. Reformas en materia sindical (registro, transparencia, estatutos, rendición de cuentas).
29. Modificaciones respecto de Contrato Colectivo de Trabajo (depósito, titularidad, publicidad).
30. Reglamento Interior de Trabajo.
31. Cambios en la legislación en materia de huelgas (inexistencia, terminación, consecuencias).
32. Cambios en relación a la Higiene y Seguridad.
33. Las nuevas competencias de las autoridades del trabajo.
34. Modificaciones en materia procesal laboral.
35. Conclusiones.

Se incluye constancia de participación con validez oficial ante la STYPS y material en disco.

Dirigido a: Empresarios, funcionarios de las áreas de recursos humanos, administración, contabilidad, operaciones y cualquiera otra persona que tenga relación o quiera informarse de qué manera afecta su trabajo la reforma laboral.