Reclutamiento y selección de personal por competencias

Descripcion:

• Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo
• Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio
• Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita
• Identificará la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias
• Aprenderá técnicas para definir, dividir y calificar competencias laborales.

• Beneficios del proceso de reclutamiento tradicional y por competencias
• Costo – beneficio del proceso
• Análisis y validación del proceso de reclutamiento
• Descripción de puesto y requisición por competencias
• Verificación del nivel de las competencias con el cliente interno
• Inventario del personal por competencias
• Entrevista basada en la política empresarial
• Entrevista cruzada
• Entrevista por competencias
• Evaluación del candidato por competencias
• Reporte de selección por competencias
• Entrevista de ajuste por competencias
• Pensamiento sistémico y selección