Curso - Reforma Laboral 2019 y Sus Implicaciones Directas en Recursos Humanos

Plan de estudios:

Reforma Laboral, nuevo marco jurídico y de aplicación. Marco legal y conceptual LFT.

I. ¿Qué aspectos debemos cuidar en los procesos de Contratación?

• 1. Nuevos requisitos del Contrato Colectivo e Individual
• 2. De los derechos de mejora y asensos
• 3. De las actuaciones improcedentes en la firma de documentos
• 4. Ilegalidad en el registro simulado de la relación laboral

II. ¿Qué modificaciones hay los temas de Nómina, IMSS y Capacitación?

• 5. Modificación en cumplimientos de capacitación
• 6. De los asensos, derecho de preferencia y la capacitación
• 7. El recibo de nómina y requisitos para su validez
• 8. Descuentos en la nómina y su prioridad 
• 9. Nuevas licencias médicas          
• 10.Los CFDI's de nómina como prueba

III. ¿Qué sucede ahora en materia de Momentos de la Relación Laboral?

• 11. Nueva causal de suspensión de la relación laboral  
• 11. Modificación en la terminación de la relación laboral por quiebra  
• 12. La nueva nulidad de la renuncia de sus derechos por el trabajador       
• 13. De las ratificaciones de los acuerdos ante los órganos conciliadores
• 14. Del depósito de la indemnización y sus nuevas implicaciones
• 15. De la carga de la prueba en la negativa del despido

IV. ¿Y… Qué pasa con los Sindicatos?

• 15. Los Sindicatos y su personalidad jurídica
• 16. Procedimientos de elección de Sindicato, aprobación de CCT y Término
• 17. ¿Sistema de verificación para sindicatos?
• 18. Constancia de representatividad y casos de controversia de mayoría
• 19. Exclusión por separación y descuento de cuotas sindicales

V. El Proceso Conciliatorio         

• 20. Nueva terminología y conceptos     
• 21. El procedimiento paso a paso de la conciliación a los tribunales laborales
• 22. Admisión de pruebas

VI. ¿Cuándo y cómo inician los cambios?

• 23. Artículos transitorios y las vigencias respectivas
• 24. En tanto no desaparecen las juntas de conciliación ¿qué hacemos?         

VII. ¿Qué es la NOM 035 STPS 2018 y cuando inicia vigencia?

• 28. Identificación, análisis y prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
• 29. Obligatoriedad del cumplimiento de la NOM
• 30. Generalidades a saber