Relaciones Laborales para Recursos Humanos

Este curso esta dirigido a todos aquellos involucrados o que se desean involucrar en el correcto manejo de las Relaciones laborales dentro de las organizaciones, manejo correcto de contratos, tercerización, bajas de personal, visitas de la Sevretaría del Trabajo y todo lo relacionado con la prevención de contingencias o demandas laborales.

I. INTRODUCCIÓN
- Terminología general y definiciones
- Subrdinación, Sueldos, Salarios, Honorarios y Honorarios asimilados a salarios
- Visitas de Inspección de la Secretaría del Trabajo
- Comisiones mixtas

II. CONTRATOS Y MANEJO DE SUBCONTRATACIÓN OUTSOURCING-TERCERIZACIÓN
- Tipos de contrato; individual y colectivo
- Obra, tiempo determinado e indeterminado, periodo de prueba y de capacitación inicial
- Lo que deben contener los contratos para ser válidos
- Responsabilidades al subcontratar personal

III. SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN, NUEVAS CAUSALES
- Causales de suspensión
- Causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Causales de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
- Causales de Terminación
- Salarios caídos, 3 meses, 20 días por año y prima de Antigüedad

IV. MANEJO DE SITUACIONES LABORALES
- Reglamento interior de Trabajo
- Carta renuncia y su correcto manejo
- Actas administrativas
- Sanciones y amonestaciones
- Negociación
- Cartas de confidencialidad
- Descuentos a empleados

Gerentes, Jefes, Coordinadores, responsables de Recursos Humanos, Administración de Personal, Nóminas y en general los interesados en conocer, o actualizarse en la correcta administración del factor humano.

Ninguno