Curso de Selección Efectiva de Personal por Competencias

Si lo que buscas es aprender a mejorar tus procesos de selección de personal,con el Curso de Selección Efectiva de Personal por Competencias aprenderás a realizar entrevistas efectivas que te permitan reducir la rotación, generar desarrollo y permanencia del capital Humano, reducir futuros conflictos laborales así como si deseas realizar Evaluaciones para obtener información sobre grados de inteligencia, estilos de trabajo, liderazgo. valores y personalidad del candidato como una herramienta más para la buena selección de personal, este curso es ideal para ti. 
En el momento en que se hace la selección de personal se está abriendo la puerta de entrada a un nuevo integrante a la organización, ¿A quien estás eligiendo?

MÓDULO 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
SELECCIÓN, CONCEPTOS BÁSICOS
1.1 Redes sociales, reclutamiento y selección 3.0
1.2 El perfil, comprensión e identificación
1.3 Que son las Competencias
1.4 Tipos de Entrevista
DISEÑO DE ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
2.1 Identificando el perfil específico, Empresa puesto-persona
2.2 Identificación y diseño de Competencias a revisar
2.3 Priorizando competencias (Ponderación)
2.4 Diseño y preparación de preguntas enfocadas a las competencias
2.5 Competencias en situación pasada y futura
2.6 Evaluación de competencias por perfil
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (EJECUCIÓN)
3.1 Lectura productiva de solicitud o currículo
3.2 Proceso de la entrevista
3.2.1 Apertura (Raport)
3.2.3 Cima (Midiendo competencias)
3.2.4 Cierre
3.2.5 Interpretación del lenguaje corporal, para validar competencias.
EVALUCIÓN DE ENTREVISTA (REVISIÓN)
4.1 Retroalimentación entre los involucrados en el proceso
4.2 Formatos de ayuda
SITUACIONES A EVITAR DURANTE LA ENTREVISTA
Prevenciones
MÓDULO 2. EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Que son y para qué sirven
TIPOS DE EVALUACIONES
7.1 Capacidad intelectual
7.2 Estilos de trabajo liderazgo
7.3 Intereses y Valores
7.4 Personalidad
DISEÑO DE BATERÍA DE PRUEBAS.
8.1 Niveles: Directivos, Gerencias, mandos medios y operaciones
APLICACIÓN, INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE PRUEBAS
Terman Merril
Cleaver
Beta
Moss
Human side
Zavic
Colores
Machover
Kostic Cruce de resultados
IPV

Dirigido a personal de Recursos Humanos y responsables de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal. Jefes, Gerentes y directores de área que participen en el proceso de selección del personal.  

-Ningún requisito