Director de producción

Los directores de producción trabajan en la industria manufacturera y se encargan de gestionar los materiales y los trabajadores. Se aseguran de que la producción es tan eficiente como sea posible.

Los directores de producción manufacturera planifican cómo hacer el mejor uso del tiempo de los empleados y de sus habilidades, de los recursos materiales para aumentar la eficiencia y eficacia de la producción, si deben existir cambios en la maquinaria y el equipo, entre otras supervisiones propias del día a día.

Son empleados en la industria manufacturera y, las características particulares de su trabajo varían según la industria para la que trabajen.

La mayoría de los directores de producción tienen responsabilidades tanto en la fábrica como en la oficina. En su trabajo del día a día, garantizan el buen funcionamiento de la línea de producción, supervisan el trabajo del personal y hacen frente a los problemas.

Son la responsabilidad de la aplicación de los procedimientos de salud y seguridad con el cumplimiento de la ley vigente.

Para planificar la producción futura, los gerentes tienen que pensar en los siguientes factores:

• El coste de las materias primas.
• La maquinaria y procesos apropiados.
• La cantidad de personal necesaria.
• Los desarrollos tecnológicos.
• Relación existente entre precio, calidad y tiempo destinado para conseguirlo.

Para ser director de producción se necesita:

• Buenas habilidades de comunicación, ya que es esencial poder persuadir e influir en las personas.
• Habilidades de comunicación escrita, para la redacción de informes claros y concisos.
• Habilidades matemáticas y de TIC.
• Ser capaz de trabajar bajo presión, ya que a menudo los plazos de producción son muy ajustados.
• Habilidades en la resolución de conflictos.

Resulta importante comprender las técnicas y procesos de las industrias específicas, ya que los empresarios prefieren contratar a personas con habilidades técnicas.

• Aptitud para tomar decisiones.
• Aptitudes para delegar.
• Aptitudes para gestionar el tiempo.
• Aptitudes para la comunicación escrita.
• Aptitudes para la escucha.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad para priorizar tareas.
• Capacidades organizativas.
• Capaz de comprometerse.
• Capaz de dar información.
• Capaz de pensar estratégicamente.
• Capaz de trabajar con vencimientos.
• Destrezas en informática.
• Enfoque flexible.
• Flexible.
• Habilidad para la negociación.
• Habilidad para los números.
• Habilidad para realizar presentaciones.
• Habilidades comunicativas.
• Habilidades interpersonales.
• Sensato.