Psicólogo laboral

Los psicólogos laborales aplican sus conocimientos de psicología en el lugar de trabajo. Observan el comportamiento de los trabajadores e investigan cómo este comportamiento afecta a la empresa para la que trabajan.

Los psicólogos laborales se involucran en una amplia gama de actividades, que abarcan áreas tales como:

• Contratación y selección de personal.
• Gestión de personal.
• Mejora del rendimiento de cada trabajador.
• Entorno de trabajo y ergonomía.
• Cambio empresarial/organizacional
• Consultoría.
• Investigación en el entorno laboral.
• Resolución de conflictos.
• Coaching
• Otras funciones afines.

En contratación y selección, los psicólogos laborales sugieren maneras de identificar y atraer candidatos con las habilidades y capacidades necesarias para un trabajo en particular. Pueden diseñar y utilizar pruebas psicológicas o ejercicios que ayuden a evaluar la idoneidad de un candidato. También controlan el proceso de selección para asegurarse de que es justo y eficaz.

En la gestión de personal, pueden recomendar el mejor tipo de sistema de gestión para la empresa. Pueden establecer sistemas de evaluación para el beneficio del personal y de la gestión, mediante distintas técnicas de evaluación.

Los psicólogos laborales también pueden mejorar el rendimiento de un trabajador mediante el desarrollo de técnicas de entrenamiento y evaluación. También ofrecen asesoramiento sobre la gestión del estrés, ayudan a los trabajadores e individuos a prevenir o controlar el estrés.

En el ámbito del cambio empresarial, los psicólogos laborales pueden ayudar a diseñar una nueva estructura de gestión o la contratación de personal nuevo, u otras posibilidades de mejora.

Para ser psicólogo laboral se necesita:

• Afán investigador.
• Un fuerte interés por la forma de pensar y actuar de los niños.
• Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación y habilidades interpersonales.
• Adoptar un trato tranquilo y profesional en todo momento.
• La capacidad de comunicar los resultados de sus investigaciones, incluso en forma de informes escritos.
• Habilidades de trabajo en equipo, para trabajar junto con otros profesionales.
• El respeto estricto de la confidencialidad de sus clientes.
• Conocimientos psicológicos para entender el comportamiento desde un punto de vista científico.
• científica.

También debe ser/estar:

• Un buen oyente.
• Trabajar de forma lógica y sistemática.
• Paciente, objetivo y carente de prejuicios.
• Capaz de relacionarse con personas de todas las edades y de todos los entornos sociales.
• Capaz de establecer una relación de confianza y constructiva con los clientes.
• Comprometido a ayudar a las personas a transformar sus vidas de una manera positiva.
• Resistente y capaz de no verse superado por las dificultades con las que se encuentra.
• Capaz de alcanzar resultados en un corto período de tiempo, y trabajar con plazos estrictos.

• Actitud positiva.
• Actualiza registros.
• Amable.
• Aptitudes para gestionar el tiempo.
• Aptitudes para la escucha.
• Aptitudes para negociar.
• Aptitudes para redactar informes.
• Bien organizado.
• Capacidad para ganarse la confianza de los demás.
• Capacidad para gestionar carga de trabajo.
• Capacidad para tener en cuenta y entender cómo se sienten las demás personas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capaz de interpretar situaciones.
• Capaz de mantener la calma bajo presión.
• Capaz de plantear preguntas con claridad.
• Capaz de plantear preguntas de manera objetiva.
• Capaz de tomar la iniciativa.
• Capaz de tratar con personas agresivas.
• Capaz de tratar con personas difíciles o demandantes.
• Capaz de valorar a las personas y analizar la información que dan.
• Destrezas en informática.
• Discreto.
• Dispuesto a trabajar con varios tipos de personas.
• Educado.
• Empático.
• Enfoque flexible.
• Enfoque profesional.
• Flexible.
• Habilidad para gestionar conflictos.
• Habilidad para resolver problemas.
• Habilidad para reunir datos.
• Habilidades comunicativas.
• Habilidades para la administración.
• Habilidades para presentar.
• Habilidades sociales.
• Interés en la manera de pensar y actuar de las personas.
• Mente inquisitiva.
• Meticuloso.
• Metódico.
• No es sentencioso.
• Objetivo.
• Observador.
• Paciente.
• Perseverante.
• Persistente.
• Rapidez de reflejos.
• Resistente.
• Responsable.
• Responsable.
• Resuelto.
• Sensato.
• Sentido del humor.
• Tolerante.
• Trabaja en equipo.